Projekty ESF

Název operačního programu:: OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Název globálního grantu:: Adaptabilita a konkurenceschopnost
Název prioritní osy:: Adaptabilita
Název oblasti podpory:: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Název projektu:: Systémový a efektivní rozvoj zaměstnanců jako cesta k profesionalitě
Zkrácený název projektu:: Rozvojem k profesionalitě
Registrační číslo projektu:: CZ.1.04/1.1.02/35.01411

Společnost Realitní kancelář STING, s.r.o. zahájila realizaci projektu dne 1. 11. 2010.

Dne 1. 12. 2010 byl projekt registrován na stránkách ESF.

Stručný obsah projektu:

Projekt „Systémový a efektivní rozvoj zaměstnanců jako cesta k profesionalitě“ je zaměřen na vzdělávání 91 zaměstnanců mimopražských poboček Realitní kanceláře STING, s. r. o. Cílová skupina je rozdělena do skupin dle pracovních pozic. Pro každou část cílové skupiny je sestaven vzdělávací program, na jehož definici se podíleli i sami členové.

Hlavními oblastmi, kde členové cílových skupin identifikovali své vzdělávací potřeby, jsou interpersonální a manažerské kompetence, IT dovednosti a anglický jazyk. Obsah projektu byl dále doplněn s cílem zajistit komplexnost vzdělávání o odborné kurzy pro skupinu specialistů a o problematiku rovných příležitostí a udržitelného rozvoje. Významnou inovativní částí předkládaného projektu je tvorba a využití e-learningového prostředí, které bude sloužit pro opakování a procvičování získaných znalostí. E-learningové prostředí přispěje k udržitelnosti získaných znalostí zaměstnanců. Vzdělávací materiály, cvičení a metodiky uložené v e-learningovém prostředí přispějí k efektivnímu pokračování systému vzdělávání v období po ukončení realizace projektu.

Hlavním cílem projektu je vytvořit efektivní profesionální systém vzdělávání, který vychází z definovaných vzdělávacích potřeb a využívá nejmodernější trendy a poznatky ve vzdělávání dospělých.

Dílčími cíli projektu jsou:

zvýšení odborné kvalifikace zaměstnanců,
zavedení systémového a profesionálního přístupu ke vzdělávání zaměstnanců,
využití moderních metod a přístupů při realizaci vzdělávání.

Mezi hlavní výstupy projektu patří fungující vzdělávací systém, proškolení zaměstnanci a fungující e-learningové prostředí.